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* 전반적으로 경제학자들은 현재 노동시장을 ‘저해고·저고용(low-fire, low-hire)’ 환경으로 묘사. 대부분 기업은 대규모 해고를 단행하지 않지만, 신규 채용에도 적극적이지 않음. 이 시기에 통상적으로 seasonal worker를 서둘러 채용하던 기업들조차 관망하고 있음 * 일부 기업들은 AI로 얼마나 많은 업무를 대체할 수 있는지를 실험 * 임금 상승률은 둔화, 민간 부문 시간당 임금은 전년 대비 3.5% 상승. 팬데믹 시기의 왜곡을 제외하면 수년 만의 가장 낮은 상승률로, 많은 미국인들이 경제에 대해 느끼는 환멸감을 키우는 요인일 수 있음 * 이번 고용 지표는 연준이 내년 초 추가 금리 인하 여부를 판단하는 데 있어 큰 변화를 주지는 않을 가능성이 큼. * 보고서는 최근 금리 인하를 정당화했던 노동시장 우려를 확인시켜 줄 만큼은 부진했지만, 1월에 추가 인하를 요구할 정도로 심각하지는 않았음. 셧다운으로 인한 데이터 수집상의 특이 요인도 고려해야 하기 때문 * 지난주 연준 의장 Powell은 신설 기업과 폐업 기업을 추정해 고용 변화를 계산하는 노동부의 방법론이 월간 고용 증가를 약 60,000명 과대 추정하고 있을 가능성을 지적 * 연준은 다음 회의 전까지 추가 데이터를 확보할 예정이며, 노동부는 1월 초에 12월 고용 보고서를 발표할 계획 https://www.wsj.com/economy/jobs/jobs-report-october-november-2025-unemployment-economy-7f6eea90?st=PwZpwT