엔비디아, 젠슨황 기본급↑...현금보상 목표치 '60억원'

✅ 엔비디아, 젠슨황 기본급↑...현금보상 목표치 '60억원' https://n.news.naver.com/mnews/article/215/0001244252 📌 젠슨 황 기본급 인상 엔비디아가 2027 회계연도 젠슨 황 CEO의 기본급을 약 200만달러로 상향 설정 지난해 150만달러에서 약 33% 인상된 수준 2025 회계연도에도 10년 만에 50% 인상된 바 있어 연속 인상 흐름 확인 📌 현금보상 목표치 확대 젠슨 황의 올해 현금보상 목표액은 400만달러(약 60억원) 로 설정 이는 기본급의 200% 수준 실적이 최대 목표를 달성할 경우 800만달러(약 120억원) 까지 수령 가능 📌 임원진 보상 체계 콜레트 크레스 CFO 등 임원 4명은 각각 150만달러의 현금보상 목표치 부여 해당 금액은 각자의 기본급의 150% 수준 주요 경영진 전반에 실적 연동형 보상 구조 적용 📌 실적 연동 구조 회사 매출이 최저 기준 달성 시 목표액의 50% 지급 기본 목표 달성 시 100% 지급 최대 목표 달성 시 목표액의 2배 지급 구조 📌 지난해 실제 보수 젠슨 황은 2025 회계연도에 총 4,990만달러 보수 수령 이 가운데 주식보상 3,880만달러가 포함 현금보다 주식보상 비중이 큰 구조가 유지되는 모습 📌 핵심 포인트 엔비디아는 CEO 보상을 단순 연봉보다 실적 연동형 인센티브 중심으로 설계 기본급 인상도 의미 있지만, 실제 보수의 핵심은 성과급과 주식보상에 있다는 점 회사 성장세가 이어질수록 경영진 보상도 함께 확대되는 구조 ✅ 그로쓰리서치 텔레그램 https://t.me/growthresearch